泰安出台《保障农民工工资支付工作考核办法》


发布时间: 2018-12-18

有下列情形之一的 , 考察等级为 C 级:保障农民工工资支付工作不力、功效不明显、欠薪问题突出的;发生 2 起及以上因拖欠农民工工资引发 30 人以上群体性事件,或发生 1 起及以上因政府投资工程名目拖欠农民工工资引发 30 人以上群体性事件的;产生 1 起及以上因拖欠农夫工工资引发极其事件并造成严格结果的,或因拖欠农夫工工资被新闻媒体曝光,造成恶劣影响的;在考核工作中平心而论、谎报瞒报的。考核等级在 A、C 级以外的为 B 级。

近日,泰安出台《保障农民工工资支付工作考核方式》(以下简称《办法》)。《办法》指出,考核工作从 2018 年到 2020 年,每年发展一次。对考核等级为 C 级的,由市联席会议对有关负责人进行约谈,提出限期整改要求。

《措施》清楚,考核工作于考核年度次年年初开始,3 月底前实现,分为县级自查、实地核查跟综合评议三方面,考核成果分为 A、B、C 三个等级。其中,引导重视、工作机制健全,各项工资支付保障轨制齐备、落实得力,工作后果明显;考核得分排在全市前三名的为 A 级。

《办法》请求,对考核等级为 A 级的,由市联席会议予以通报表扬;对考核等级为 C 级的,由市联席会议对有关负责人进行约谈,提出限期整改恳求。被约谈单位应当制定整改方法,并在被约谈后 2 周内提交书面报告,由市联席会议办公室负责督促落实。对在考核工作中平心而论、瞒报谎报造成考核成果失实的,予以通报批评;情节重大的,依纪依法查究相关人员任务。【最泰保险媒体记者 李庆林 编辑 程蓉】

据理解,考核内容主要包括加强对保障农夫工工资支付工作的组织领导、建立跟落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设范围欠薪工作功能等情况。考核的重点是工程建设范畴推行劳动用工实名制管理情况、落实按月足额支付工资规定情况、落实工资保障金制度情况、推行农民工工资支付银行卡制度情况、建破和落实农民工工资专用账户管理制度情况、对欠薪遵法举动履行联合信用惩戒情况以及增强劳动保障监察执法才干建设等情况。

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